Miten ATS-hinnoittelu oikeasti toimii
Kaikkien ATS-järjestelmien käyttämät neljä laskutusmallia, huomioitavat piilokulut ja Expertinin oma ajantasainen hinnoittelu — ei nimettyjä kilpailijoita, ei vanhenevia lukuja.
ATS-hinnoittelun vertailu yhdellä silmäyksellä on vaikeampaa kuin miltä se näyttää, sillä palveluntarjoajat laskuttavat eri perustein — käyttäjäkohtaisesti, työntekijämäärän mukaan, aktiivisten työpaikkapaikkojen mukaan tai kiinteänä alustamaksuna. Sen sijaan, että julkaisisimme nimettyjen kilpailijoiden hintataulukon, joka vanhenee heti kun joku heistä muuttaa hintaa, tämä sivu opastaa markkinoilla todellisuudessa käytettävät neljä laskutusmallia, jotta voit arvioida minkä tahansa toimittajan hinnoittelusivua — mukaan lukien meidän — muutamassa minuutissa.
Expertinin oma nykyinen hinnoittelu näkyy alla suoraan samoista tiedoista, jotka ohjaavat kassatoimintoa, joten se ei voi koskaan poiketa siitä, mitä sinulta todellisuudessa veloitettaisiin. Mikään tällä sivulla ei ole toimituksellinen muiden alustojen paremmuusjärjestys; se on viitekehys oikeiden kysymysten esittämiseen ennen minkään sopimuksen allekirjoittamista.
Matala aloitushinta on hyödyllinen vasta, kun tiedät, mitä se todellisuudessa sisältää. ATS-alustojen todelliset hintaerot näkyvät yleensä siinä, mitä sisältyy pakettiin ja mitä laskutetaan erillisenä lisäosana, ei pääotsikon numerossa — katso alempaa tarkistuslistasta, mitä asioita kannattaa tarkistaa.
| Hinnoittelumalli | Sopii parhaiten | Tarkkaile |
|---|---|---|
| Expertini — kiinteä organisaatiokohtainen | Kaikenkokoisille tiimeille aina ensimmäisestä rekrytoinnista suuryritystason rekrytointiin | Kiinteä käyttäjäpaikkakiintiö tasoa kohden — CMS-pisteytys, älykkäät kehotteet ja jakelu 43 työpaikkaportaaliin sisältyvät hintaan ilman erillisiä lisäosia. |
| Per-seat / per-recruiter | Pienet, vakaat rekrytointitiimit | Käyttäjäpaikan (”seat”) määritelmä vaihtelee — jotkut toimittajat veloittavat jokaisesta rekrytoivasta esihenkilöstä, joka voi edes tarkastella ehdokasta, eivätkä vain päivittäin kirjautuvista rekrytoijista. |
| Per-employee headcount | Yritykset, jotka haluavat yhden HRIS-tyylisen laskun | Hinnoiteltu koko yrityksen henkilöstömäärän, ei rekrytointitiimin koon mukaan — kustannukset voivat nousta aina yrityksen kasvaessa riippumatta siitä, kuinka paljon todellisuudessa rekrytoitte. |
| Per-active-job-slot | Tiimit, joilla on tasainen, ennakoitava määrä avoimia työpaikkoja | Rekrytointipiikki — useiden tehtävien avautuminen samanaikaisesti — voi pakottaa suunnittelemattomaan palvelutason korotukseen kesken vuosineljänneksen juuri silloin, kun budjettia tarvitaan eniten. |
| Flat per-organisation | Tiimit, jotka haluavat yhden ennakoitavan luvun budjetointia varten | Helpoin suunnitella, mutta tarkista tarkalleen, mikä käyttäjäpaikka-/käyttökiintiö on ja mitä tapahtuu heti, kun se ylittyy yhdelläkin. |
Nämä ovat neljä ATS-markkinoilla käytettävää laskutusmallityyppiä, eivät tiettyjen toimittajien paremmuusjärjestys — katso alla olevasta UKK-osiosta, miksi tällä sivulla ei mainita tai hinnoitella nimettyjä kilpailijoita.
Miksi aloitushinta harvoin kertoo koko totuutta
Käyttäjäpaikka- tai työntekijäkohtainen hinnoittelu näyttää yksinkertaiselta, kunnes se kerrotaan todellisella tiimin koolla, ja kiinteä alustamaksu näyttää yksinkertaiselta, kunnes tarvittavat ominaisuudet osoittautuvatkin kuuluvan korkeampaan tilaustasoon tai erilliseen lisäosaan. Laskutusperuste on aivan yhtä tärkeä kuin hinta – koko yrityksen henkilöstömäärän mukaan hinnoiteltu työntekijäkohtainen alusta voi tulla kalliimmaksi kuin kiinteä organisaatiokohtainen maksu heti, kun tiimissänne on enemmän kuin muutama rekrytoija.
Lisäosat ovat toinen paikka, jossa listahinta ja todelliset kustannukset eroavat toisistaan. Jotkin alustat sisällyttävät pisteytyksen, videohaastattelut ja arvioinnit jokaiseen tilaukseen; toiset hinnoittelevat ne erillisinä kuukausimaksuina perustilauksen päälle. Pyytäkää kattava lisäosahinnasto ennen kuin vertaatte kahden palveluntarjoajan ilmoitettuja hintoja suoraan.
Todellinen kustannus on harvoin pelkkä ilmoitettu hinta
- Käyttöönotto- tai perehdytysmaksut – kertaluonteinen maksu, joskus suurempi kuin koko kuukauden tilausmaksu, jota jotkut toimittajat eivät mainitse ennen sopimusvaihetta.
- Ylitysmaksut — mitä tapahtuu rahallisesti sillä hetkellä, kun tarvitset yhden lisäkäyttäjäpaikan tai avoimen työpaikkapaikan enemmän kuin tilausmallisi sallii. Jotkut palveluntarjoajat päivittävät tilauksen automaattisesti seuraavalle tasolle; toiset veloittavat yksikkökohtaisen ylitysmaksun, joka voi olla kalliimpi kuin seuraavan tason ostaminen suoraan.
- Tukitasojen porrastus — sisältyykö chatti, puhelintuki tai nimetty asiakasvastaava hintaluokkaasi vai onko se varattu korkeammalle tasolle.
- Tietojen vienti palvelusta luovuttaessa — jotkut alustat veloittavat tai tekevät koko ehdokas- ja työpaikkahistorian viennistä hidasta ja manuaalista, jos vaihdat palveluntarjoajaa myöhemmin.
- Sopimussidonnaisuus — edellyttääkö ilmoitettu hinta vuosisitoumusta ja millainen todellinen kuukausihinta on, jos ette halua sitoutua.
Kysymykset, jotka kannattaa esittää jokaiselle ATS-toimittajalle ennen sopimuksen allekirjoittamista
- Mikä tarkalleen lasketaan ”käyttäjäpaikaksi” tässä tilauksessa — jokainen rekrytoiva esihenkilö, joka voi kirjautua sisään, vai vain rekrytoijat, jotka julkaisevat työpaikkoja?
- Sisältyykö ehdokkaiden pisteytys / älykäs esiseulonta tilaukseen, vai onko se erikseen käytön mukaan laskutettava lisäosa?
- Mikä on tarkka lisäkäyttömaksu, jos tarvitsen kesken sopimuskauden yhden lisäkäyttäjäpaikan tai työpaikkapaikan?
- Voinko viedä kaikki ehdokas- ja työpaikkatietoni, jos lopetan palvelun käytön, ja maksaako se ylimääräistä?
- Minkä tukitason saan tähän hintaan — ja mikä on vastausaikasitoumus?
- Onko tämä hinta saatavilla vain vuosisopimuksella, ja mikä on kuukausiveloitteinen hinta?
Mitä Expertini sisällyttää jokaiseen tasoon
Jokainen Expertini-tilaus — Basicista Enterpriseen — sisältää CMS-pisteytyksen, älykkäästi avustetut seulontakehotteet, Resume Score -tarkistukset, jakelun koko 46 työpaikkasivuston verkostoon sekä Candidate Relationship Management -toiminnon ilman erillistä lisämaksua mistään niistä. Pro ja Enterprise tuovat lisäksi Customer Relationship Management -toiminnon omia asiakkaitaan hallinnoiville toimistoille, ja Enterprise sisältää nimetyn asiakkuusvastaavan, mutta rekrytoinnin perusprosessi on identtinen kaikilla tasoilla — mitään ei jätetä pois pakottaakseen päivittämään tilauksen ominaisuuden vuoksi, jota useimmat tiimit pitävät itsestäänselvyytenä.
Tämä on tietoinen hinnoittelufilosofia, ei pelkkä markkinointilause: tutustu Hinnoittelumme periaatteet -sivuun nähdäksesi perustelut ja Koko rekrytoinnin elinkaari -sivuun nähdäksesi vaiheittain, mitä tyypillisestä usean toimittajan kokonaisuudesta maksetaan erikseen ostettuna.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi tällä sivulla ei mainita tiettyjä kilpailijoita tai niiden hintoja?⌄
Miksi laskutusperusteet eroavat toisistaan niin paljon?⌄
Onko Expertinin hinnoittelu tässä sama kuin pääasiallisella Hinnoittelu-sivulla?⌄
Muuttaako vuosittainen laskutus näitä lukuja?⌄
Mikä on suurin yksittäinen piilokustannus, jota kannattaa varoa?⌄
Katso Expertinin koko hinnoittelu.
Jokainen tilaus, jokainen raja, ei "ota yhteyttä myyntiin" -estettä perustoiminnoille.
Näytä koko hinnoittelu →