Miten vertailumme pärjää — rehellisesti.
ATS-järjestelmän valinta on esivalintafilosofian valinta. Tässä on asiapohjainen vertailu markkinoiden kolmesta eri lähestymistavasta, Expertini-järjestelmän sijoittumisesta sekä tilanteista, joissa vakiintuneet alustat — tai täysin toinen toimittaja — saattavat sopia teille paremmin.
| Kyvykkyys | Perinteinen avainsanoihin perustuva ATS | Pelkästään kielimalleihin perustuvat seulontatyökalut | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Esikarsinnan peruste | ✗ Tarkka avainsana- / Boolen täsmäytys | ◐ Semanttinen, mutta malli päättää pistemäärän | ✓ Semanttinen erottaminen + deterministinen MCDA-pisteytys |
| Pisteiden toistettavuus | ✓ Deterministinen (mutta karkea) | ✗ Stokastinen — vaihtelee ajokertojen välillä | ✓ Identtiset syötteet → identtiset tulokset, aina |
| Selitettävyys | ◐ "Avainsana X puuttuu" | ✗ Sanallinen perustelu, jota ei voida todentaa | ✓ Ulottuvuustason painotukset, todisteet & laskutoimitukset tarkastus-PDF:ssä |
| Ennakkoluulojen lieventäminen | ✗ Sanastollinen vinouma rankaisee epäperinteisiä ansioluetteloita | ◐ Malli näkee koko ansioluettelon mukaan lukien henkilöllisyystiedot (vaihtelee toimittajan mukaan) | ✓ Henkilötiedot poistettu ennen älykästä käsittelyä |
| Hallusinaatioriski | ✓ Ei mitään (ei generatiivista teknologiaa) | ✗ Lähestymistavalle ominainen | ✓ Rakenteellisesti mahdotonta — älykkäät järjestelmät eivät koskaan määritä lukuja |
| Sisäänrakennettu työpaikkailmoitusten jakelu | ◐ Maksulliset työpaikkaportaali-integraatiot | ◐ Yleensä ei mitään — vain seulontataso | ✓ Alkuperäinen julkaisu maakohtaisille alustoille maailmanlaajuisesti + etätyöportaali |
| Metodologian läpinäkyvyys | ✗ Suljettu luokittelujärjestelmä | ✗ Proprietaariset kehotteet & mallit | ✓ Julkaistu, viitattavissa oleva tutkimusartikkeli |
| Ekosysteemin laajuus | ✓ Vakiintuneet markkinapaikat, HRIS-kokonaisuudet, vuosikymmenten integraatiot | ◐ Nuori, kehittyy nopeasti | ◐ Kasvava — oma verkosto on kattava, kolmansien osapuolten luettelo on tuoreempi |
Pidämme tämän vertailun kategoriatasolla sen sijaan, että pisteyttäisimme nimettyjä kilpailijoita, koska ominaisuudet vaihtelevat toimittajan, tilausmallin ja version mukaan — ja reilu vertailu on sellainen, jonka voitte todentaa itse. Vakiintuneet alustat, kuten Greenhouse, Lever, Workable tai Workday Recruiting, ovat kypsiä tuotteita, joilla on laajat integraatioekosysteemit; jos ensisijainen tarpeenne on syvä HRIS-järjestelmäyhteys, ne ovat edelleen vahvoja arvioimisen arvoisia vaihtoehtoja. Expertini eroaa perustavanlaatuisesti itse seulontakerroksen osalta: deterministinen, henkilötiedoista riisuttu ja näyttöön perustuva pisteytys julkaistulla menetelmällä — sekä työpaikkojen jakeluverkosto, jollaista millään muulla seulontatyökalulla ei ole valmiina.
Tuotto rekrytointi-investoinnillesi
ATS-järjestelmän kustannus on tilausmaksu. Rekrytoinnin kustannus on kaikki muu — ja juuri siinä tuotto syntyy.
Esikarsintatunnit, säästettyinä
Rekrytoija, joka käy manuaalisesti läpi 200 ansioluetteloa (3–5 minuuttia kukin), käyttää 10–17 tuntia tehtävää kohden. Yhdellä klikkauksella tehtävä CMS-pisteytys ja -järjestäminen tiivistää tämän valmiiksi järjestetyn ja perustellun kärkiehdokaslistan tarkistamiseen — merkittävin ja toistettavin ajansäästö koko rekrytointiprosessissa.
Jakelu, jonka muuten ostaisitte erikseen
Työpaikkailmoitusten jakelu useille sivustoille maksaa tyypillisesti erikseen ilmoitusta tai paikkaa kohden ATS-maksujen lisäksi. Expertini-julkaisu maakohtaiseen verkostoon — automaattisesti luotujen työpaikkavideoiden ja hakukoneiden sivustokarttajakelun kera — sisältyy kaikkiin tilauksiin.
Vähemmän virherekrytointeja
Toimiala-arvioiden mukaan virherekrytoinnin kustannukset ovat vähintään 30 % ensimmäisen vuoden palkasta. Ehdottomien vaatimusten valvonta ja näyttöön perustuva sijoitus ovat olemassa juuri estääkseen vakuuttavalta kuulostavien mutta epäpätevien ansioluetteloiden pääsyn haastatteluprosessiin.
Riski, jota ette kanna
Rekrytointisyrjintää koskevat vaatimukset ja kehittyvä älykkään rekrytoinnin sääntely tekevät selittämättömästä seulonnasta riskin. Deterministiset, auditoitavat pisteytykset, joista henkilötiedot on poistettu, ovat kustannustehokkain oikeudellinen suoja, jonka koskaan otatte käyttöön.
Palkkausaika, mitattu
Nopeammat jatkoonvalinnat vievät tarjouksia eteenpäin. Todellinen rekrytointiaikasi lasketaan reaaliaikaisesti vaihehistoriasta – joten tuotto-odotus ei ole meidän väitteemme, vaan suoraan Raportit-näkymästä luettavissa.
Rehellinen yksikkötalous
Maksuton 14 päivän kokeilu ilman luottokorttia, sen jälkeen tilaukset alkaen $11.99/kk selkeillä käyttäjä-, työpaikka- ja älykkään sijoituksen rajoilla, jotka näkyvät aina tuotteessa. Ei ilmoituskohtaisia maksuja, ei yllättäviä lisäveloituksia — käyttörajat, ei käyttölaskutusta.
Kumppanisi menestyksessä
Ylläpidämme omaa infrastruktuuriamme ja olemme toimineet rekrytointiteknologian parissa vuodesta 2008 lähtien. Se heijastuu tapaamme kohdella asiakkaitamme.
Esittelyt, jotka todistavat, eivät vain myy
Jokainen esittely toimii todellisella työpaikkakuvauksellanne ja – jos tuotte ne mukananne – todellisilla ansioluetteloillanne. Jos metodologia ei vakuuta teitä omilla tiedoillanne, sen ei pitäisi vakuuttaa lainkaan.
Metodologia, jota voi tarkastella ja arvioida
Pisteytysmallimme on julkaistu Expertini Research -sivustolla ja sen rajoitteet on ilmoitettu selkeästi. Datatieteilijänne, lakimiehenne ja yritysneuvostonne voivat perehtyä tarkasti järjestelmän toimintaan — jo ennen ostopäätöstä.
Omistamamme infrastruktuuri
Expertini-verkosto toimii itse suunnittelemallamme ja ylläpitämällämme klusterilla, joka palvelee yli 1,25 miljoonaa kuukausittaista kävijää. ATS-järjestelmänne ei ole vuokratun älyteknologian päällä toimiva kevytsovellus — se on osa infrastruktuuria, jolla on 18 vuoden toimintavarmuuskulttuuri.
Rekrytoijien muovaama kehityssuunnitelma
Oman infrastruktuurimme ylläpito takaa nopean polun palautteestasi valmiiseen tuotteeseen. Enterprise-asiakkaat saavat suoran yhteyden — ja tärkeät ominaisuudet rakennetaan sen sijaan, että ne jäisivät jonoon.
Kenelle Expertini ei todennäköisesti sovi, rehellisesti sanottuna
- Organisaatiot, joiden ensisijainen tarve on syvä, valmis integraatio tiettyyn olemassa olevaan HRIS-järjestelmään — edellä olevassa vertailussa mainituilla vakiintuneilla alustoilla on vuosikymmenten ekosysteemituki, jota Expertinin nuorempi kolmansien osapuolten luettelo ei ole vielä saavuttanut.
- Tiimit, jotka tarvitsevat natiivit kalenteri-, Slack- tai palkkahallintointegraatiot heti eivätkä vasta kehityssuunnitelmassa — katso Integraatiot-sivulta selkeä luettelo siitä, mitkä on jo toteutettu ja mitkä ei.
- Rekrytointiprosessit, joissa itse työnkuvaukset ovat toistuvasti epämääräisiä tai yleisluontoisia — CMS-pisteytyksen laatu riippuu syötteen kielen tarkkuudesta, eikä mikään pisteytysjärjestelmä korvaa työnkuvausta, joka ei kerro selkeästi roolin todellisia vaatimuksia.
- Jos etsitte työkalua, joka lupaa tehdä rekrytointipäätökset niiden tukemisen sijaan — se on suunnitteluratkaisu, jonka varaan emme rakenna, vaikka kilpailijan markkinointi antaisi muuta ymmärtää.
Usein kysytyt kysymykset
Korvaako Expertini ATS Greenhousen, Leverin tai Workday Recruitingin?⌄
Miten "rekrytointi-investoinnin tuotto" todellisuudessa mitataan pelkkien väitteiden sijaan?⌄
Tarkoittaako oman infrastruktuurin ylläpito heikompaa vakautta kuin suuremmalla toimittajalla?⌄
Mitä esittelyssä tarkalleen ottaen tapahtuu?⌄
Onko pisteytyksen taustalla todellista tutkimusta vai vain markkinointia?⌄
Arvioi meitä omien ehdokkaidesi perusteella.
30 minuuttia. Työpaikkailmoituksesi. Pisteytetty, auditoitu ehdokaslista — reaaliaikaisesti.
Varaa esittely — ilmainen kokeilu